23岁做会计，30多岁还没考出中级证书，求职被拒：是时候谈谈财务的35岁现象了
原标题：23岁做会计，30多岁还没考出中级证书，求职被拒：是时候谈谈财务的35岁现象了
23岁做会计，30多岁还没考出中级证书，求职被拒：是时候谈谈财务的35岁现象了
悦旭会计
无论你有没有过30岁，都建议读下这篇史上最好的职业规划文章。 它道破了职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”。
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23岁做会计，30多岁还没考出中级证书
求职被拒
“我还能不能去一线城市打拼？”
2012年，我本科毕业，专业是会计，毕业后去了上海某家企业做会计。
2013年，因为不习惯高强度的工作，为了逃避压力，一时冲动回到老家所在省会城市。
在省会城市工作2年后，我发现自己仍然难以融入家乡的工作。虽然单位号称是业内数一数二的好单位，但是，我却再也没有感受到和一群志同道合的优秀人才一起设计的感觉，并且周围的人们观念落后，我难以忍受。
就在我考虑要不要跳槽的时候，上一家单位倒闭了。
我重新去找工作，却发现大龄女性寻找中意的工作太难了，亲戚介绍了一份新的工作，起薪低待遇差，尽管如此，仍有大把大把的应届毕业生挤破了头想进来。
这家单位不用加班，工作清闲，但也有诸多缺点：同事们都拼关系，拼人脉，拼资源，没有公平竞争的机会，也不尊重人才，人事关系复杂，虽然不用加班，我却觉得心很累。
后来，我遇见了老公。
他和我一样，逃离北京回到老家，我们三观一致，难以忍受小城市人们落后的观念，期待迅速更新自己。
老公酷爱游戏行业，喜欢和有竞争力、愿意拼的年轻人一起工作，但西安没有这种行业环境，而好一点的企业诸如华为需要的只是螺丝钉。
现在，我们考虑卖房去杭州或其他更有发展潜力的大城市工作。
但就在收到offer之后又顾虑重重。
我已经30岁了，重新开始拼命，作为中年会计，我连中级证书都没有考出来，我应该回到大城市吗？”
这封来信里的女主，所遇到的问题和困惑，总结来说就是：现在去北上广深，会不会太晚？
连岳说过一句话，种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。我的答案是，任何时候去北上广深，都不会晚。
但是，我还有下一句：
并不是所有人，都适合留在北上广深。
那些厌恶人情关系，渴望公平竞争关系的年轻人，北上广深是他们的天堂；而对于不愿拼搏、好逸恶劳的人来说，北上广深是地狱。
这个咨询的女主，明明有一手好牌：毕业于211，专业吃香，在上海最好的单位，但是，她厌恶加班，无法承受巨大压力，所以她逃了，逃了之后，想回到一线城市，没有证书，求职碰壁，一个30岁的会计还能接受月薪不到5000的工资吗，没有证书可能会成为压倒许多中年会计求职的一根道草。
姑娘，如果你几年前逃跑了，而且这几年你都安心待在小地方，你怎么会认为，几年后，你就能够不再害怕大城市的压力了呢？职场上，一直流传着“35岁现象”，是对当下中年职场人的一种情况描述，相信你读了之后会有很大帮助。
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30岁：你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。
一：家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
二：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时，明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
三：知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户，会计做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理，在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务，这是他的职责所在；但如果一个财务总监，还天天想着如何和报表打交道，那就是他的失职了。
因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
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30岁之前：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
我曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司，照理说，大家会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的人，会有这样的职业发展水平？
观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，有人坚持了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
人在职场，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，你当公司傻吗？你为公司贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。
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职场无非两件事：做事，做人
如果说找准目标是为了积累核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。
在做人的修炼中，有四项要素，能对你以后的职业发展起到致命影响：
第一项要素：人际关系处理能力
这包括与你上司的关系，以及与你同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”
而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。
第二项要素：不断学习的能力
我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但只是一个基层主管，在公司中也看不到晋升机会，好多年没有加薪了。
我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。
关于学习与成长，你不妨问自己几个问题：
- 与一年前比，我的专业能力明显进步了吗？
- 无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？
- 遇到职责范围内的事情，我一个人能搞定吗？
没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。
第三项要素：职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位都不可或缺的职业精神。
如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
第四项要素：强大的内心
很多职场人，其实内心都很脆弱，无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。